Responsable bilingue de l’acquisition de talents – Réseau de succursales (français/anglais) – Contrat de 12 mois

The role

La personne responsable de l’acquisition de talents bilingue collabore avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement. Elle gère l'acquisition, l'évaluation et la sélection des talents dans les marchés anglophones et francophones.

What you will do

• Mettre en œuvre les meilleures pratiques de recrutement pour les marchés bilingues et multiculturels.
• Utiliser Greenhouse, LinkedIn et d'autres canaux pour attirer des talents bilingues.
• Susciter l’intérêt de personnes bilingues par des démarches proactives.
• Effectuer l’analyse des curriculum vitæ, les présélections et les entrevues en français et en anglais.
• Mener des entrevues pour évaluer l'adéquation avec la culture et les compétences.
• Négocier des offres d’emploi conformes aux politiques de l’entreprise.
• Orienter et améliorer les stratégies de recrutement inclusives.
• Vérifier l’exactitude et l’accessibilité des offres d’emploi dans les deux langues.
• Optimiser l’utilisation de Greenhouse pour la recherche, l’embauche et le suivi des indicateurs.
• Analyser les données d’acquisition de talents chaque semaine.

Required qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience en recrutement sur l’ensemble du cycle.
• Réussite démontrée en recrutement dans divers contextes linguistiques et culturels.
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à gérer plusieurs demandes, diverses parties prenantes et des priorités concurrentes.
• Capacité à présenter des indicateurs de recrutement à la direction dans les deux langues.
• Excellentes aptitudes en organisation, en suivi et en résolution de problèmes.
• Capacité à évoluer dans un environnement au rythme soutenu et à volume élevé.
• Solides aptitudes relationnelles pour établir des relations de confiance.
• Approche fondée sur les données et capacité à analyser les indicateurs.
• Esprit critique et approche proactive de la résolution de problèmes.
• Connaissance des tendances du marché du travail et des technologies de recrutement.

Nice to have

• Connaissance de systèmes de ressources humaines comme Greenhouse et Workday

About the company

Momentum Financial Services Group est l'équipe derrière Money Mart, le plus grand réseau de succursales non bancaires au Canada. L'entreprise développe des produits et technologies pour aider plus d'un million de clients par année à accéder à des fonds.